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SA 8000

Migliorare le condizioni di lavoro delle persone

 
 
Wind ha conseguito la Certificazione SA 8000 nell’aprile del 2004 ed ha ottenuto il rinnovo triennale a luglio 2007.
La certificazione si inquadra e si integra con le strategie di Corporate Social Responsibility, e rappresenta un ulteriore impegno di Wind nei confronti dei propri stakeholder interni ed esterni e dell'intera filiera di fornitura.
 
 

Perché la SA 8000

La norma SA 8000 persegue l'obiettivo del miglioramento delle condizioni di lavoro delle persone, attraverso strumenti quali:

  • la formazione e la crescita professionale delle persone che lavorano in Wind;
  • lo sviluppo e la valorizzazione delle persone;
  • il rispetto della salute e della sicurezza dei dipendenti;
  • il controllo e la verifica del rispetto dei requisiti della norma lungo l'intera catena/filiera di fornitura
  • l'ascolto di tutte le parti interessate.
 
 

Da dove nasce la SA 8000

La SA 8000 è una norma internazionale introdotta nel 1997 dal SAI (Social Accountability International) con l'obiettivo di aumentare l'attenzione delle Aziende e dei Fornitori relativamente all'utilizzo di pratiche e condizioni di lavoro. Si ispira ai principi sanciti dall'ONU, dalla Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo, dall'International Labour Organization (ILO) e dalla Dichiarazione dei diritti del fanciullo.
 
 

Le regole che Wind deve rispettare

La norma SA 8000 prevede il rispetto da parte della azienda delle seguenti regole:

  • non impiego di lavoro infantile e di lavoro minorile;
  • non ricorso né sostegno ad alcuna forma di "lavoro obbligato", cioè di costrizione dei dipendenti a lavorare con ricatti di qualunque tipo;
  • garanzia della salute e della sicurezza dei propri dipendenti e pieno rispetto delle norme di legge relative;
  • garanzia della libertà delle associazioni sindacali e dei propri aderenti;
  • assenza di discriminazioni di qualunque tipo dei lavoratori e fra i lavoratori;
  • applicazione di procedure disciplinari nel pieno rispetto delle norme di legge;
  • orario di lavoro rispondente ai requisiti di legge e agli accordi nazionali e locali;  retribuzione rispondente al contratto nazionale e a quello integrativo aziendale;
  • comunicazione all'esterno del proprio impegno al rispetto della norma SA 8000;
  • impiego di fornitori che rispettino anch'essi i principi della norma SA 8000.

La SA 8000 in Wind è sottoposta a verifica esterna semestrale da parte dell’ente di certificazione che, per verificare lo stato di applicazione delle regole in azienda, effettua un controllo specifico del rispetto dei requisiti e delle regole in azienda. La verifica avviene all’interno del più ampio ciclo di verifica che riguarda il Sistema Integrato di Wind.

 

 

 
 
 
 
 
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