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Lo Young Graduate Program di Wind consente ai giovani assunti di mettere alla prova quanto appreso durante il percorso di studi, in un contesto dinamico e dal respiro internazionale.

Grazie a questo programma i nostri giovani possono lavorare da subito in maniera autonoma su progetti riguardanti le funzioni di riferimento e interagire con numerosi interlocutori sia interni che esterni.

Lo Young Graduate Program di Wind ha consentito la creazione di una community di giovani professionisti che collaborano quotidianamente per il raggiungimento di obiettivi condivisi, in cui passione e lavoro di squadra sono considerate componenti fondamentali.

Sourcing

Entriamo in contatto con i giovani laureati grazie alle candidature spontanee sul nostro sito istituzionale e tramite la nostra pagina Linkedin, ma anche grazie all’incontro diretto nelle università e nelle business school, con iniziative mirate al recruiting e all’orientamento professionale.

Selection

Come referenti risorse umane di Wind, gestiamo in prima persona ogni fase del percorso di selezione. Il percorso prevede dei test online, delle prove di gruppo, un colloquio con i manager di linea e un feedback personalizzato che forniamo a tutti i candidati, qualunque sia l’esito della selezione.

Hiring

Wind offre a tutti i candidati idonei all’assunzione un contratto a tempo indeterminato.

Induction

I primi passi in azienda determinano il futuro di ogni giovane assunto. Questa fase è necessaria per comprendere appieno i nostri valori e la nostra cultura organizzativa, anche grazie all’aiuto e al supporto di colleghi e responsabili.

Training

Lo Young Graduate Training Program è un programma permanente dedicato ai giovani assunti, fatto di incontri formativi ispirati ai valori aziendali. Il programma consente di tradurre i valori di Wind in comportamenti e tecniche, per stimolare le persone al miglioramento continuo. Al pari delle altre iniziative di formazione ha come obiettivo la crescita personale e professionale dei partecipanti.